Znalazłaś nową atrakcyjną pracę, spełniasz się zawodowo, a Twoja kariera nabiera tempa. W tym czasie zachodzisz w ciążę. Jak i kiedy poinformować pracodawcę? Jakie prawa zyskasz? Obowiązki pracodawcy zaczynają się w momencie, gdy poinformujesz swojego chlebodawcę
o fakcie ciąży, dokumentując to wydanym przez lekarza zaświadczeniem. Do najważniejszych praw ciężarnych należą:
Trwałość stosunku pracy - oznacza, że pracodawca nie może w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego dokonać wypowiedzenia ani rozwiązać umowy o pracę. Tym samym nieważne jest również rozwiązanie umowy o pracę, do którego doszło przed zajściem w ciążę. Tu jednak ciąża musi być stwierdzona w okresie wypowiedzenia – kobieta udowodni, że w okresie wypowiedzenia
a najpóźniej w ostatnim dniu znajdowała się w ciąży–lub w okresie, gdy przyszła mama była już
w ciąży, ale jeszcze nic nie wiedziała o swoim stanie. Oznacza to, że nieważne może być nawet wypowiedzenie okazane ciężarnej np. na tydzień przed przedstawionym przez nią zaświadczeniem o ciąży. Umowa zostaje przedłużona wówczas do dnia porodu.
Dowiedz się, jakie jeszcze masz prawa oraz jakie prawa ma pracodawca. Kliknij w link: jestem w ciąży.
echodnia Policyjne testy - jak przebiegają
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?