Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów
3 z 15
Przeglądaj galerię za pomocą strzałek na klawiaturze
Poprzednie
Następne
Przesuń zdjęcie palcem
W przypadku nagannego zachowania pracownik może zostać...
fot. Pixabay.com

Zwolnienie pracownika. Kiedy pracodawca może zakończyć współpracę? Sprawdź

Zwolnienie dyscyplinarne

W przypadku nagannego zachowania pracownik może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia, z własnej winy. Mówimy wówczas o zwolnieniu dyscyplinarnym.

Ryzyko utraty pracy rośnie, jeżeli osoba zatrudniona działa na niekorzyść firmy. Z utratą stanowiska muszą również liczyć się pracownicy, którzy nie posiadają kompetencji wymaganych na danym stanowisku, chociaż nawet ich nie wolno zwolnić bez ważnego powodu.

Zobacz również

"Kompletny absurd i aberracja". Ziobro o śledztwie w sprawie Funduszu Sprawiedliwości

"Kompletny absurd i aberracja". Ziobro o śledztwie w sprawie Funduszu Sprawiedliwości

Punkty na wagę złota. Gdzie oglądać mecz Pogoń - Cracovia?

Punkty na wagę złota. Gdzie oglądać mecz Pogoń - Cracovia?

Polecamy

Skoczów. Recydywista jednego dnia okradł seniorkę i nastolatkę

Skoczów. Recydywista jednego dnia okradł seniorkę i nastolatkę

I liga koszykarek. Pewny awans Wisły Orlen Południe

I liga koszykarek. Pewny awans Wisły Orlen Południe

Poznaj kandydatów na burmistrzów i wójta w powiecie ostrowskim

Poznaj kandydatów na burmistrzów i wójta w powiecie ostrowskim